- Главная
- Вопрос: В 2022 году приняли на работу сотрудника по срочному трудовому договору. Расторгать срочный трудовой договор сотрудник отказалась, сослалась на беременность. На сегодняшний день отказывается расторгать трудовые отношения, ссылаясь на то, что находится не в городе. Сотрудница уже родила, 4 октября должна была уволиться. Как можно расстаться с данным сотрудником в рамках трудового законодательства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: В 2022 году приняли на работу сотрудника по срочному трудовому договору. Расторгать срочный трудовой договор сотрудник отказалась, сослалась на беременность. На сегодняшний день отказывается расторгать трудовые отношения, ссылаясь на то, что находится не в городе. Сотрудница уже родила, 4 октября должна была уволиться. Как можно расстаться с данным сотрудником в рамках трудового законодательства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ