- Главная
- Вопрос: Работник направил письмо работодателю с просьбой заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в филиале учреждения, мотивировав свою просьбу тем, что там есть вакансия. Работодатель не хочет брать этого сотрудника. Обязан ли работодатель дать ответ на это письмо и существует ли такая обязанность - заключить договор по совместительству с основным работником лишь на основании его просьбы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник направил письмо работодателю с просьбой заключить трудовой договор на выполнение работы по совместительству в филиале учреждения, мотивировав свою просьбу тем, что там есть вакансия. Работодатель не хочет брать этого сотрудника. Обязан ли работодатель дать ответ на это письмо и существует ли такая обязанность - заключить договор по совместительству с основным работником лишь на основании его просьбы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ