- Главная
- Вопрос: Женщина сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же у нее есть второй ребенок, ему 5 лет. Работает в банке. Хотела бы выйти на работу на неполный рабочий день и работать дома, так как когда она была беременна, то до ухода на больничный по беременности и родам, работодатель ей предоставлял удаленную работу и она работала дома. Сейчас работодатель отказывает в удаленной работе, хотя в банке есть сотрудники, работающие удаленно, удаленная работа есть. Может ли работодатель отказать в удаленной работе, учитывая, что у сотрудницы двое детей и большая удаленность от рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Женщина сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же у нее есть второй ребенок, ему 5 лет. Работает в банке. Хотела бы выйти на работу на неполный рабочий день и работать дома, так как когда она была беременна, то до ухода на больничный по беременности и родам, работодатель ей предоставлял удаленную работу и она работала дома. Сейчас работодатель отказывает в удаленной работе, хотя в банке есть сотрудники, работающие удаленно, удаленная работа есть. Может ли работодатель отказать в удаленной работе, учитывая, что у сотрудницы двое детей и большая удаленность от рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ