- Главная
- Вопрос: Работодатель дал уведомление, что в связи с производственной необходимостью для замещения сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, работник переводится на должность отсутствующего сотрудника до выхода его из отпуска. В уведомлении предусмотрена графа "Укажите своё согласие или несогласие". Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает на 0,5 ставки. Действующий сотрудник работает на полную ставку. Он написал отказ. Может ли работодатель несмотря на отказ перевести работника на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель дал уведомление, что в связи с производственной необходимостью для замещения сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, работник переводится на должность отсутствующего сотрудника до выхода его из отпуска. В уведомлении предусмотрена графа "Укажите своё согласие или несогласие". Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает на 0,5 ставки. Действующий сотрудник работает на полную ставку. Он написал отказ. Может ли работодатель несмотря на отказ перевести работника на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ