- Главная
- Вопрос: Работодатель расторг договор с сотрудником, руководствуясь ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ. В начале июля 2023 г. в отношении него было возбуждено уголовное дело по п. 7 ст. 207 УК РФ "Коммерческий подкуп" и определен ЗОД (запрет определенных действий), в том числе посещение рабочего места. В связи с этим работодатель издал приказ об отстранении от работы с 05.07.2023 по 15.09.2023. В итоге 24.08.2023 он был уволен по вышеуказанной статье. Насколько правомерно увольнение по данной статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель расторг договор с сотрудником, руководствуясь ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ. В начале июля 2023 г. в отношении него было возбуждено уголовное дело по п. 7 ст. 207 УК РФ "Коммерческий подкуп" и определен ЗОД (запрет определенных действий), в том числе посещение рабочего места. В связи с этим работодатель издал приказ об отстранении от работы с 05.07.2023 по 15.09.2023. В итоге 24.08.2023 он был уволен по вышеуказанной статье. Насколько правомерно увольнение по данной статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ