- Главная
- Вопрос: В январе 2022 года сторож фактически отработал 192,5 часов, в том числе, в дневное время 110,5 часов (из них в праздничные дни - 48 часов), в ночное время - 82 часа (из них в праздничные дни - 24 часа). Работа в праздничные дни предусмотрена графиком сменности. Работодатель сделал доплату за работу в праздничные дни (оплату произвел за 72 часа (48 + 24)), сделал доплату за работу в ночное время (оплату произвел за 82 часа). Работодатель отдельно выделил 24 часа работы в ночное время, приходящиеся на праздники, и еще раз оплатил эти часы. Прав ли работодатель в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В январе 2022 года сторож фактически отработал 192,5 часов, в том числе, в дневное время 110,5 часов (из них в праздничные дни - 48 часов), в ночное время - 82 часа (из них в праздничные дни - 24 часа). Работа в праздничные дни предусмотрена графиком сменности. Работодатель сделал доплату за работу в праздничные дни (оплату произвел за 72 часа (48 + 24)), сделал доплату за работу в ночное время (оплату произвел за 82 часа). Работодатель отдельно выделил 24 часа работы в ночное время, приходящиеся на праздники, и еще раз оплатил эти часы. Прав ли работодатель в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ