Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Его зарплата по дополнительному соглашению состоит из оклада, надбавки 20% за стаж и ежемесячной премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию или часть премии за работу, не входящую в трудовые функции в МРОТ, или должен начислить поверх МРОТ? Должны ли пересчитать зарплату, если работодатель не прав? Связывался с бухгалтерией, ответили, что это премия, а не доплата, и премию имеем право включить в МРОТ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает в спортивном муниципальном бюджетном учреждении. Его зарплата по дополнительному соглашению состоит из оклада, надбавки 20% за стаж и ежемесячной премии до МРОТ. Имеет ли работодатель право включить премию или часть премии за работу, не входящую в трудовые функции в МРОТ, или должен начислить поверх МРОТ? Должны ли пересчитать зарплату, если работодатель не прав? Связывался с бухгалтерией, ответили, что это премия, а не доплата, и премию имеем право включить в МРОТ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ