- Главная
- Вопрос: Сотрудник согласно приказу работал в выходной день. Перед работой в выходной день сотрудник подписал согласие о выходе на работу и написал заявление, что он хочет оплату в одинарном размере, а заработанный день отдыха он отгуляет в другое время по его заявлению. Оплата за работу в выходной день была своевременно предоставлена работнику в одинарном размере согласно его заявлению. Сотрудник в течение года накопил несколько дней таких отгулов. Обязан ли работодатель в данном случае выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник согласно приказу работал в выходной день. Перед работой в выходной день сотрудник подписал согласие о выходе на работу и написал заявление, что он хочет оплату в одинарном размере, а заработанный день отдыха он отгуляет в другое время по его заявлению. Оплата за работу в выходной день была своевременно предоставлена работнику в одинарном размере согласно его заявлению. Сотрудник в течение года накопил несколько дней таких отгулов. Обязан ли работодатель в данном случае выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ