- Главная
- Вопрос: С 21.10.2020 действует трудовой договор с нынешним работодателем. С 18.12.2023 сотрудник уходит в декретный отпуск и перед ним просит работодателя дать очередной ежегодный. При этом отпуск за 2022-2023 г. он отгулял. Имеет ли сотрудник на это право? Работодатель отказывает, объясняя тем, что сотрудник не наработал еще дней на новый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: С 21.10.2020 действует трудовой договор с нынешним работодателем. С 18.12.2023 сотрудник уходит в декретный отпуск и перед ним просит работодателя дать очередной ежегодный. При этом отпуск за 2022-2023 г. он отгулял. Имеет ли сотрудник на это право? Работодатель отказывает, объясняя тем, что сотрудник не наработал еще дней на новый отпуск. Правомерны ли действия работодателя? Что делать в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ