- Главная
- Вопрос: Мама двоих детей трудоустроена 04.02.2021. В августе 2021 года (через полгода) она сходила в отпуск на 14 дней. В 2022 году в отпуске была с 04.05.2022 на 7 дней, и с 04.07.2022 на 21 день. В 2023 году отпуск был с 26.06.2023 на 21 день и с 30.10.2023 на 7 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2024 год планировался отпуск с 02.05.2024 на 7 дней и с 01.07.2024 на 21 день, на что в отделе кадров дали невразумительный отказ со словами "вы можете взять либо 14/14, либо 21/7, но 7/21 мы вам предоставить не можем". Правомерен ли такой отказ? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Мама двоих детей трудоустроена 04.02.2021. В августе 2021 года (через полгода) она сходила в отпуск на 14 дней. В 2022 году в отпуске была с 04.05.2022 на 7 дней, и с 04.07.2022 на 21 день. В 2023 году отпуск был с 26.06.2023 на 21 день и с 30.10.2023 на 7 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2024 год планировался отпуск с 02.05.2024 на 7 дней и с 01.07.2024 на 21 день, на что в отделе кадров дали невразумительный отказ со словами "вы можете взять либо 14/14, либо 21/7, но 7/21 мы вам предоставить не можем". Правомерен ли такой отказ? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ