- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии применяется суммированный учет, учетный период 1 год. На конец года работник отработает по графику сутки через трое 2002 часа. То есть 29 часов сверх нормы рабочего времени по производственному календарю. За работу в праздничные дни января, марта, мая, предусмотренную графиком работы, в двойном размере ему оплачены 88 часов. Должны ли быть оплачены 29 часов переработки по итогам года? Или мы вправе уменьшить переработку на уже оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни (29 - 88 = -59), и переработку не оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: У нас на предприятии применяется суммированный учет, учетный период 1 год. На конец года работник отработает по графику сутки через трое 2002 часа. То есть 29 часов сверх нормы рабочего времени по производственному календарю. За работу в праздничные дни января, марта, мая, предусмотренную графиком работы, в двойном размере ему оплачены 88 часов. Должны ли быть оплачены 29 часов переработки по итогам года? Или мы вправе уменьшить переработку на уже оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни (29 - 88 = -59), и переработку не оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ