- Главная
- Вопрос: В учреждении сотруднику предоставляются основной оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в учреждении (10 дней). Рабочий год сотрудника 17.09.2022-16.09.2023. По приказам учреждения предоставлены основные оплачиваемые отпуска: 16.10.2022-29.10.2022 (14 дней) + 10.05.2023-31.05.2023 (22 дня) + 07.08.2023-12.08.2023 (6 дней). В ноябре подано заявление на выплату компенсации за 10 дней дополнительного отпуска. Имеет ли право сотрудник на выплату компенсации в данной ситуации за период работы: 17.09.2022-16.09.2023 и отпуск, предоставленный авансом, в количестве 14 дней за рабочий год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В учреждении сотруднику предоставляются основной оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в учреждении (10 дней). Рабочий год сотрудника 17.09.2022-16.09.2023. По приказам учреждения предоставлены основные оплачиваемые отпуска: 16.10.2022-29.10.2022 (14 дней) + 10.05.2023-31.05.2023 (22 дня) + 07.08.2023-12.08.2023 (6 дней). В ноябре подано заявление на выплату компенсации за 10 дней дополнительного отпуска. Имеет ли право сотрудник на выплату компенсации в данной ситуации за период работы: 17.09.2022-16.09.2023 и отпуск, предоставленный авансом, в количестве 14 дней за рабочий год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ