- Главная
- Вопрос: При увольнении по сокращению после уведомления работника 11.09.2023 у работодателя появилась вакансия в связи с увольнением работника по собственному желанию 18.09.2023. Чтобы ее не предлагать и чтобы работник не соответствовал данной должности работодатель изменил ее требования, утвердив новую должностную инструкция 18.09.2023. Правомерно ли поступил работодатель? Как проверить сколько у работодателя было вакансий, если он скрывает данную информацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: При увольнении по сокращению после уведомления работника 11.09.2023 у работодателя появилась вакансия в связи с увольнением работника по собственному желанию 18.09.2023. Чтобы ее не предлагать и чтобы работник не соответствовал данной должности работодатель изменил ее требования, утвердив новую должностную инструкция 18.09.2023. Правомерно ли поступил работодатель? Как проверить сколько у работодателя было вакансий, если он скрывает данную информацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ