- Главная
- Вопрос: В 2008 году был заключён трудовой договор, в котором был указан отпуск за вредные условия труда 14 дней и класс вредности 3.2. на данный момент работодатель хочет забрать этот отпуск на основании проведенной соут, в результате которой был поставлен класс 3.1. Правомерно ли такое решение работодателя, если никаких улучшений, модернизаций на рабочем месте не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В 2008 году был заключён трудовой договор, в котором был указан отпуск за вредные условия труда 14 дней и класс вредности 3.2. на данный момент работодатель хочет забрать этот отпуск на основании проведенной соут, в результате которой был поставлен класс 3.1. Правомерно ли такое решение работодателя, если никаких улучшений, модернизаций на рабочем месте не было? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ