- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель прописать в ЛНА положение о том, что отпуск может быть разделен работником на части 14 + 7 + 7 (не подразумевается, что работник обязан делить отпуск на части, а как предложение работодателя, что в случае желания работника разделить отпуск, работодатель согласится на условие 14 + 7 + 7, иначе соглашение не будет достигнуто)? Или такое предложение должно быть оформлено отдельным документом (напр. Предложением)? Можно ли также прописать, что между началом одного отпуска и следующего отпуска должно пройти не менее 3 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли работодатель прописать в ЛНА положение о том, что отпуск может быть разделен работником на части 14 + 7 + 7 (не подразумевается, что работник обязан делить отпуск на части, а как предложение работодателя, что в случае желания работника разделить отпуск, работодатель согласится на условие 14 + 7 + 7, иначе соглашение не будет достигнуто)? Или такое предложение должно быть оформлено отдельным документом (напр. Предложением)? Можно ли также прописать, что между началом одного отпуска и следующего отпуска должно пройти не менее 3 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ