Технологии управления мотивацией персонала в современном мире (В.Н. Елкина, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 10 (часть 2), октябрь 2023 г.)

Елкина В.Н. Технологии управления мотивацией персонала в современном мире

В.Н. Елкина - ФГБОУ ВО "Омский государственный педагогический университет", Омск,

На сегодняшний день актуальность системы мотивации персонала очень велика, так как занимает ключевое место в развитии управления персоналом и является ее важным элементом. Разработка эффективной системы мотивации персонала - это важная составляющая кадровой политики любой компании. Любой сотрудник заинтересован в том, чтобы его труд был достойно вознагражден. От того, насколько правильно выбраны методы мотивации, зависят результаты деятельности персонала, а также компании в целом. Специалисты кадровых служб также подчеркивают необходимость повышения мотивации к работе, выделяя тот момент, что только человек, заинтересованный в работе, может работать эффективно и приносить пользу своей компании. Все эти обстоятельства усиливают поиск эффективных мер по совершенствованию системы мотивации персонала в современных компаниях.

Ключевые слова: мотивация, управление персоналом, эффективность системы мотивации персонала, методы управления мотивацией, концепция личных издержек.

Elkina V.N. Technologies for managing staff motivation in the modern world

V.N. Elkina - Omsk State Pedagogical University, Omsk

Today, the relevance of the personnel motivation system is very great, since it occupies a key place in the development of personnel management and is its important element. Developing an effective staff motivation system is an important component of the personnel policy of any company. Every employee is interested in having their work adequately rewarded. The results of the activities of the staff, as well as the company as a whole, depend on how correctly the motivation methods are chosen. HR specialists also emphasize the need to increase motivation to work, emphasizing the point that only a person interested in work can work effectively and benefit his company. All these circumstances intensify the search for effective measures to improve the personnel motivation system in modern companies.

Keywords: motivation, personnel management, effectiveness of the personnel motivation system, motivation management methods, concept of personal costs.