- Главная
- Вопрос: Работнику был объявлен выговор, через некоторое время ещё один выговор. Имеет ли право работодатель на основании двух выговоров уволить работника или необходимо ещё одно нарушение и только потом в приказе на увольнении указать последнее нарушение и в основании перечислить, что до этого было ещё 2 выговора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работнику был объявлен выговор, через некоторое время ещё один выговор. Имеет ли право работодатель на основании двух выговоров уволить работника или необходимо ещё одно нарушение и только потом в приказе на увольнении указать последнее нарушение и в основании перечислить, что до этого было ещё 2 выговора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ