- Главная
- Вопрос: Сотрудник был принят как совместитель внешний (основная работа - в другой организации). Теперь он увольняется с основной работы и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по другой должности + сохранить совместительство, которое было, но теперь это будет считаться внутренним совместительством(не совмещением, т.к. это другая должность и работа будет вне рабочих часов основной работы). Как провести правильно такие переоформления - принять теперь его как основного работника на новую должность и подать ЕСФ-1 о приеме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник был принят как совместитель внешний (основная работа - в другой организации). Теперь он увольняется с основной работы и руководство его хочет оформить как основного сотрудника на полную ставку по другой должности + сохранить совместительство, которое было, но теперь это будет считаться внутренним совместительством(не совмещением, т.к. это другая должность и работа будет вне рабочих часов основной работы). Как провести правильно такие переоформления - принять теперь его как основного работника на новую должность и подать ЕСФ-1 о приеме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ