- Главная
- Вопрос: Организация-работодатель находится в простое с 2022 года по 01.12.2023 по приказу. В сентябре 2023 года сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата простоя прекращается на этот период и начисляются отпускные. В период отпуска у сотрудника появляется листок нетрудоспособности. Имеет ли право сотрудник на компенсацию дней болезни, которые пересеклись с периодом оплачиваемого отпуска или нет? На время ежегодного оплачиваемого отпуска простой для сотрудника фактически прерывается? Оплачиваются ли дни больничного в таком случае по правилам или не подлежат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Организация-работодатель находится в простое с 2022 года по 01.12.2023 по приказу. В сентябре 2023 года сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата простоя прекращается на этот период и начисляются отпускные. В период отпуска у сотрудника появляется листок нетрудоспособности. Имеет ли право сотрудник на компенсацию дней болезни, которые пересеклись с периодом оплачиваемого отпуска или нет? На время ежегодного оплачиваемого отпуска простой для сотрудника фактически прерывается? Оплачиваются ли дни больничного в таком случае по правилам или не подлежат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ