Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Если необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период временного отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то каким днем должен быть уволен временный сотрудник: в день выхода основного работника на работу или днем ранее, т.е. предшествующим дню выхода основного работника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Если необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период временного отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то каким днем должен быть уволен временный сотрудник: в день выхода основного работника на работу или днем ранее, т.е. предшествующим дню выхода основного работника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ