- Главная
- Вопрос: Планирую досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2,2 года). На данный момент я нахожусь на ставке менеджера, но в организации произошли изменения и ставки менеджера как таковой больше нет. Есть ставка заместитель директора, но на нее взяли другого сотрудника. Когда я сообщила о выходе, мне было предложено перейти на другую должность с другими должностными обязанностями и заработной платой ниже, в другое обособленные подразделение, либо остаться в том, где я была изначально, но перейти на обычную рядовую должность. На сколько это правомерно? И если я откажусь могу ли я претендовать на увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Планирую досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2,2 года). На данный момент я нахожусь на ставке менеджера, но в организации произошли изменения и ставки менеджера как таковой больше нет. Есть ставка заместитель директора, но на нее взяли другого сотрудника. Когда я сообщила о выходе, мне было предложено перейти на другую должность с другими должностными обязанностями и заработной платой ниже, в другое обособленные подразделение, либо остаться в том, где я была изначально, но перейти на обычную рядовую должность. На сколько это правомерно? И если я откажусь могу ли я претендовать на увольнение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ