- Главная
- Вопрос: В компании (розничная торговля) высокий уровень текучки среди продавцов. Компания с целью стимулирования сотрудников на более продолжительный период работы, а именно, чтобы сотрудники дорабатывали месяц до конца, не уходили в начале или в середине месяца, а дорабатывали месяц полностью, хочет делать дополнительные выплаты к часовой тарифной ставке (у них суммированный учет рабочего времени, оплата в месяц = количество отработанных часов х оплата за 1 час работы). Получается, что эта выплата не зависит от результатов работы, уровня/качества, только от факта доработки сотрудником до конца месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В компании (розничная торговля) высокий уровень текучки среди продавцов. Компания с целью стимулирования сотрудников на более продолжительный период работы, а именно, чтобы сотрудники дорабатывали месяц до конца, не уходили в начале или в середине месяца, а дорабатывали месяц полностью, хочет делать дополнительные выплаты к часовой тарифной ставке (у них суммированный учет рабочего времени, оплата в месяц = количество отработанных часов х оплата за 1 час работы). Получается, что эта выплата не зависит от результатов работы, уровня/качества, только от факта доработки сотрудником до конца месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ