- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), по соглашению сторон сотрудник выполняет дополнительную работы в порядке совмещения должностей с оплатой 50% от оклада по совмещаемой должности. Правомерно ли выполнение работнику, который работает на условиях неполного рабочего дня дополнительной работы 0,50 ставки? Может ли являться размер оплаты (процентное соотношение от оклада) определением объёма выполняемого дополнительной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), по соглашению сторон сотрудник выполняет дополнительную работы в порядке совмещения должностей с оплатой 50% от оклада по совмещаемой должности. Правомерно ли выполнение работнику, который работает на условиях неполного рабочего дня дополнительной работы 0,50 ставки? Может ли являться размер оплаты (процентное соотношение от оклада) определением объёма выполняемого дополнительной работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ