- Главная
- Вопрос: По трудовому законодательству в трудовом договоре необходимо указывать информацию об условиях оплаты труда (оклад, премирование и т.д.). В договоре указан оклад, а также указано, что работник ознакомлен с положением о премировании под подпись. Необходимо ли дублировать информацию о размере премиальных выплат в договор? Или достаточно указать, что такое положение есть и работник с ним был ознакомлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: По трудовому законодательству в трудовом договоре необходимо указывать информацию об условиях оплаты труда (оклад, премирование и т.д.). В договоре указан оклад, а также указано, что работник ознакомлен с положением о премировании под подпись. Необходимо ли дублировать информацию о размере премиальных выплат в договор? Или достаточно указать, что такое положение есть и работник с ним был ознакомлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ