Вопрос: По трудовому законодательству в трудовом договоре необходимо указывать информацию об условиях оплаты труда (оклад, премирование и т.д.). В договоре указан оклад, а также указано, что работник ознакомлен с положением о премировании под подпись. Необходимо ли дублировать информацию о размере премиальных выплат в договор? Или достаточно указать, что такое положение есть и работник с ним был ознакомлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)