- Главная
- Вопрос: Работник был уволен по сокращению численности 20.09.2023 года. В день увольнения работнику было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей. При этом новое штатное расписание без сокращаемой должности было утверждено работодателем ранее, но вступило в силу с 21.09.2023 года. То есть на 20.09.2023 сокращаемая должность ещё была в штатном расписании. Является ли это нарушением законодательства? Когда должно было вступить в силу новое штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник был уволен по сокращению численности 20.09.2023 года. В день увольнения работнику было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей. При этом новое штатное расписание без сокращаемой должности было утверждено работодателем ранее, но вступило в силу с 21.09.2023 года. То есть на 20.09.2023 сокращаемая должность ещё была в штатном расписании. Является ли это нарушением законодательства? Когда должно было вступить в силу новое штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ