- Главная
- Вопрос: В образовательной организации есть ряд работников, которым работодатель предложил выполнять функции дежурного администратора (работа не связана с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами или должностными инструкциями этих работников). Функцию дежурного администратора требуется выполнять до начала и после завершения рабочего дня, определенного трудовыми договорами этих работников. Может ли работодатель заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, определив функционал и размер оплаты за выполнение этого функционала. Могут ли стороны определить размер оплаты исходя из МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В образовательной организации есть ряд работников, которым работодатель предложил выполнять функции дежурного администратора (работа не связана с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами или должностными инструкциями этих работников). Функцию дежурного администратора требуется выполнять до начала и после завершения рабочего дня, определенного трудовыми договорами этих работников. Может ли работодатель заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, определив функционал и размер оплаты за выполнение этого функционала. Могут ли стороны определить размер оплаты исходя из МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ