- Главная
- Вопрос: В Учреждении произошла реорганизация, путем присоединения. Главный бухгалтер в ликвидируемой организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Обязан ли он выйти на работу в первый день после окончания данного отпуска, с целью чтобы ему было вручено уведомление о сокращении, или он может написать заявление, что просит сократить его досрочно со дня, следующего после окончания отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить процедуру сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В Учреждении произошла реорганизация, путем присоединения. Главный бухгалтер в ликвидируемой организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Обязан ли он выйти на работу в первый день после окончания данного отпуска, с целью чтобы ему было вручено уведомление о сокращении, или он может написать заявление, что просит сократить его досрочно со дня, следующего после окончания отпуска по уходу за ребенком? Как правильно оформить процедуру сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ