- Главная
- Вопрос: В должностной инструкции работника указано, что он обязан исполнять приказы, распоряжения, поручения руководства организации. Работник отказывается выполнять поручения, данные его руководителем в устной форме и в форме электронного письма в рамках его должностных обязанностей, ссылаясь, что он не ознакомлен с поручение в письменной форме. Правомерен ли отказ работника в данном случае? Вправе ли непосредственный руководитель давать устные поручения работнику в рамках его должностных обязанностей? Как в данной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Есть примеры из судебной практики? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: В должностной инструкции работника указано, что он обязан исполнять приказы, распоряжения, поручения руководства организации. Работник отказывается выполнять поручения, данные его руководителем в устной форме и в форме электронного письма в рамках его должностных обязанностей, ссылаясь, что он не ознакомлен с поручение в письменной форме. Правомерен ли отказ работника в данном случае? Вправе ли непосредственный руководитель давать устные поручения работнику в рамках его должностных обязанностей? Как в данной ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Есть примеры из судебной практики? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ