- Главная
- Вопрос: В учреждении в коллективном договоре установлено несколько должностей с ненормированным рабочим днем (основной массе - обычное рабочее время). Однако, работникам, занимающим эти должности, в трудовых договорах не прописали, что им установлен ненормированный рабочий день. Вместе с тем, прописано, что им положен дополнительный оплачиваемый отпуск "в соответствии с коллективным договором". Как поступить в данной ситуации? Считается ли в данном случае работа в режиме ненормированного рабочего дня, ведь в трудовом договоре нет на это прямого указания? Правомерно ли установление дополнительного отпуска в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В учреждении в коллективном договоре установлено несколько должностей с ненормированным рабочим днем (основной массе - обычное рабочее время). Однако, работникам, занимающим эти должности, в трудовых договорах не прописали, что им установлен ненормированный рабочий день. Вместе с тем, прописано, что им положен дополнительный оплачиваемый отпуск "в соответствии с коллективным договором". Как поступить в данной ситуации? Считается ли в данном случае работа в режиме ненормированного рабочего дня, ведь в трудовом договоре нет на это прямого указания? Правомерно ли установление дополнительного отпуска в трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ