- Главная
- Вопрос: Ситуация: Работник отработал в августе 23 дня по норме и два дня привлекался к работе в свой выходной день с оплатой указанных дней в одинарном размере и предоставлением других дней отдыха. График - стандартная пятидневная неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. В сентябре работник использовал два дня отдыха за работу в свои выходные дни в августе и получил зарплату меньше, чем за полный месяц (у работника установлен должностной оклад, никаких стимулирующих выплат нет). Работодатель объяснил, что эти два дня сентября не оплачиваются работнику, так как в статье 153 ТК РФ указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Ситуация: Работник отработал в августе 23 дня по норме и два дня привлекался к работе в свой выходной день с оплатой указанных дней в одинарном размере и предоставлением других дней отдыха. График - стандартная пятидневная неделя, с двумя выходными днями суббота и воскресенье. В сентябре работник использовал два дня отдыха за работу в свои выходные дни в августе и получил зарплату меньше, чем за полный месяц (у работника установлен должностной оклад, никаких стимулирующих выплат нет). Работодатель объяснил, что эти два дня сентября не оплачиваются работнику, так как в статье 153 ТК РФ указано... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ