- Главная
- Вопрос: В организации планируется введение электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Сейчас работникам предлагается дать согласие только на осуществление электронного документооборота только в отношении ограниченного перечня документов, указанного в ЛНА, который предусмотрен ст. 22.2 ТК РФ. Будет ли вправе работодатель в дальнейшем без согласия работников расширять этот перечень документов путём внесения изменений в изначальный ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации планируется введение электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Сейчас работникам предлагается дать согласие только на осуществление электронного документооборота только в отношении ограниченного перечня документов, указанного в ЛНА, который предусмотрен ст. 22.2 ТК РФ. Будет ли вправе работодатель в дальнейшем без согласия работников расширять этот перечень документов путём внесения изменений в изначальный ЛНА? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ