- Главная
- Вопрос: Работник планирует взять отпуск по основному месту работы с 12.02.2024 по 25.02.2024, а на работе по совместительству у него отпускной период (следующий рабочий год) за который он может взять 28 дней отпуска начинается только с 19.03.2024, до этого времени (за предыдущий отпускной период с 19.03.2023 по 18.03.2024) он уже все свои 28 дней отпуска израсходовал. Обязан ли работодатель предоставить внешнему совместителю отпуск до начала отпускного периода (учитывая, что он не отработал из него еще ни одного дня и не имеет права на отпуск за рабочий год с 19.03.2023 по 18.03.2024)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник планирует взять отпуск по основному месту работы с 12.02.2024 по 25.02.2024, а на работе по совместительству у него отпускной период (следующий рабочий год) за который он может взять 28 дней отпуска начинается только с 19.03.2024, до этого времени (за предыдущий отпускной период с 19.03.2023 по 18.03.2024) он уже все свои 28 дней отпуска израсходовал. Обязан ли работодатель предоставить внешнему совместителю отпуск до начала отпускного периода (учитывая, что он не отработал из него еще ни одного дня и не имеет права на отпуск за рабочий год с 19.03.2023 по 18.03.2024)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ