- Главная
- Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени. На один день работник направляется на обучение. По установленному графику работ этот день приходится на его выходной день. Как оплатить этот день - согласно ст. 187 ТК РФ по среднему заработку или в двойном размере как работу в выходной день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: У работника установлен суммированный учет рабочего времени. На один день работник направляется на обучение. По установленному графику работ этот день приходится на его выходной день. Как оплатить этот день - согласно ст. 187 ТК РФ по среднему заработку или в двойном размере как работу в выходной день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ