- Главная
- Вопрос: Сотрудник был переведен (временно) на должность начальника отдела до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Основной сотрудник ещё не вышел на свое рабочее место, но временный работник хочет перевестись на свое основное место работы. Возможно ли отказать работнику в переводе на основное место работы, пока сотрудник не вышел из отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник был переведен (временно) на должность начальника отдела до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Основной сотрудник ещё не вышел на свое рабочее место, но временный работник хочет перевестись на свое основное место работы. Возможно ли отказать работнику в переводе на основное место работы, пока сотрудник не вышел из отпуска? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ