- Главная
- Вопрос: После смены руководителя в организации произошли изменения в худшую сторону. Работодатель в одностороннем порядке обязал всех работников делить отпуск на 3 части, брать не менее 7 дней и задействовать 10 выходных дней. Графики отпусков удобные для работников Работодатель отказался подписывать. В этом году все ходили в отпуск вынуждено по этим условиям. С разъяснениями Роструда по данному вопросу Работодатель ознакомлен, не принял к сведению. Можно обезопасить себя как-то в следующем году, провести проверки в организации и пойти в отпуск в удобное для работников время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: После смены руководителя в организации произошли изменения в худшую сторону. Работодатель в одностороннем порядке обязал всех работников делить отпуск на 3 части, брать не менее 7 дней и задействовать 10 выходных дней. Графики отпусков удобные для работников Работодатель отказался подписывать. В этом году все ходили в отпуск вынуждено по этим условиям. С разъяснениями Роструда по данному вопросу Работодатель ознакомлен, не принял к сведению. Можно обезопасить себя как-то в следующем году, провести проверки в организации и пойти в отпуск в удобное для работников время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ