- Главная
- Вопрос: Работник осужден по ст. 159 ч. 4 УК РФ условно (имеются копии приговора Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 21.03.2022 и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2023). Он подлежит увольнению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (работник занимает должность инструктора по спорту, работает с детьми), но в настоящее время у него имеется открытый листок нетрудоспособности. Также работник подал кассационную жалобу. Может ли работодатель уволить работника, не дожидаясь его выхода с больничного по этим основаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник осужден по ст. 159 ч. 4 УК РФ условно (имеются копии приговора Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 21.03.2022 и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2023). Он подлежит увольнению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (работник занимает должность инструктора по спорту, работает с детьми), но в настоящее время у него имеется открытый листок нетрудоспособности. Также работник подал кассационную жалобу. Может ли работодатель уволить работника, не дожидаясь его выхода с больничного по этим основаниям? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ