- Главная
- Вопрос: Сотрудница вышла из декрета, ребёнку 3 года и он ходит в сад. Рабочий день у сотрудницы - с 9 до 17.45, с перерывом на обед 30 мин. Она попросила у работодателя 0,75 ставки, чтобы успевать забирать ребёнка из сада. На что работодатель сказал, что 0,75 ставки - это рабочий день до 17 часов. В заявлении попросили написать, что причина в том, что сотрудница воспитывает ребёнка до 14 лет, а на словах было сказано, что как только ребёнку исполнится 6 лет ее вернут на полную ставку. Запросили справку с работы мужа, что он работает полный день. Насколько верны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница вышла из декрета, ребёнку 3 года и он ходит в сад. Рабочий день у сотрудницы - с 9 до 17.45, с перерывом на обед 30 мин. Она попросила у работодателя 0,75 ставки, чтобы успевать забирать ребёнка из сада. На что работодатель сказал, что 0,75 ставки - это рабочий день до 17 часов. В заявлении попросили написать, что причина в том, что сотрудница воспитывает ребёнка до 14 лет, а на словах было сказано, что как только ребёнку исполнится 6 лет ее вернут на полную ставку. Запросили справку с работы мужа, что он работает полный день. Насколько верны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ