- Главная
- Вопрос: В государственном бюджетном учреждении работнику, которому трудовым договором не устанавливался режим ненормированного рабочего дня, был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. То есть предоставлен отпуск, который в данном случае ничем не предусмотрен данному работнику. Должен ли кто-то, например, работник, использовавший неположенный ему отпуск или руководитель учреждения, подписавший приказ на неположенный отпуск, вернуть в бюджет начисленные отпускные? Если "да", то каков порядок возврата излишне начисленных отпускных? И какое будет основание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В государственном бюджетном учреждении работнику, которому трудовым договором не устанавливался режим ненормированного рабочего дня, был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня. То есть предоставлен отпуск, который в данном случае ничем не предусмотрен данному работнику. Должен ли кто-то, например, работник, использовавший неположенный ему отпуск или руководитель учреждения, подписавший приказ на неположенный отпуск, вернуть в бюджет начисленные отпускные? Если "да", то каков порядок возврата излишне начисленных отпускных? И какое будет основание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ