- Главная
- Вопрос: Можно ли взыскать с работника все денежные средства, потраченные на его обучение по ученическому договору (не по договору на целевое обучение), в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока согласно ст. 249 ТК РФ? Или получится взыскать только в размере среднемесячной заработной платы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Можно ли взыскать с работника все денежные средства, потраченные на его обучение по ученическому договору (не по договору на целевое обучение), в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока согласно ст. 249 ТК РФ? Или получится взыскать только в размере среднемесячной заработной платы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ