- Главная
- Вопрос: Между двумя организациями появилось согласие на перевод сотрудников из одной организации в другую. Сотрудники на перевод согласны. Увольнение будет 30.11.2023, прием на работу - 01.12.2023. Как уволить в порядке перевода сотрудников, находящихся на момент 30.11.2023 в отпуске и на больничном? Если 01.12.2023 сотрудник находится на больничном, может ли другая организация принять его на работу в порядке перевода или надо ждать закрытия больничного? Надо ли сотруднику закрывать больничный 30.11.2023 и открывать его уже в декабре по новому месту работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Между двумя организациями появилось согласие на перевод сотрудников из одной организации в другую. Сотрудники на перевод согласны. Увольнение будет 30.11.2023, прием на работу - 01.12.2023. Как уволить в порядке перевода сотрудников, находящихся на момент 30.11.2023 в отпуске и на больничном? Если 01.12.2023 сотрудник находится на больничном, может ли другая организация принять его на работу в порядке перевода или надо ждать закрытия больничного? Надо ли сотруднику закрывать больничный 30.11.2023 и открывать его уже в декабре по новому месту работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ