- Главная
- Вопрос: В организации издается приказ о сокращении должности 1 ед., срок до 05.12.2023 года. Работодатель сделал уведомление о сокращении работника от 02.10.2023, направил его почтой РФ. Далее сделал еще одно уведомление о сокращении, но уже от 25.10.2023 и ознакомил с ним сотрудника вне офиса. Может ли работодатель издавать несколько уведомлений о сокращении? Должен ли в нем указывать дату и причину сокращения? Какое уведомление из 2-х должен указать в приказе на увольнение работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации издается приказ о сокращении должности 1 ед., срок до 05.12.2023 года. Работодатель сделал уведомление о сокращении работника от 02.10.2023, направил его почтой РФ. Далее сделал еще одно уведомление о сокращении, но уже от 25.10.2023 и ознакомил с ним сотрудника вне офиса. Может ли работодатель издавать несколько уведомлений о сокращении? Должен ли в нем указывать дату и причину сокращения? Какое уведомление из 2-х должен указать в приказе на увольнение работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ