- Главная
- Вопрос: Хочу перенести отпуск в количестве 16 дней на 2024 г. по своей инициативе, согласно статье 124 ТК РФ с последующей компенсацией этих 16 дней в виде денежной выплаты, согласно статьи 126 ТК РФ. Работодатель утверждает, что эти перенесённые 16 дней будут являться частью основного отпуска сверх 28 дней 2024 года. И выплату по нему они произвести не смогут. Могу ли я по заявлению перенести оставшиеся 16 дней отпуска на следующий год? Могу ли я в следующем, 2024 г., получить от работодателя, по заявлению денежную компенсацию за эти перенесённые с 2023 г. 16 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Хочу перенести отпуск в количестве 16 дней на 2024 г. по своей инициативе, согласно статье 124 ТК РФ с последующей компенсацией этих 16 дней в виде денежной выплаты, согласно статьи 126 ТК РФ. Работодатель утверждает, что эти перенесённые 16 дней будут являться частью основного отпуска сверх 28 дней 2024 года. И выплату по нему они произвести не смогут. Могу ли я по заявлению перенести оставшиеся 16 дней отпуска на следующий год? Могу ли я в следующем, 2024 г., получить от работодателя, по заявлению денежную компенсацию за эти перенесённые с 2023 г. 16 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ