- Главная
- Вопрос: Мы приняли на работу совместителя с установлением ему суммированного учета рабочего времени (работает по графику работы (сменности)). Справку с основного места работы он нам предоставлять отказался, поэтому какой график ему там установлен мы не знаем. Учетный период квартал, норму за период соблюдаем. В дни, когда работник работает у нас 4 часа, можем ли мы его привлекать к сверхурочной работе (с учетом требований ст. 99 ТК РФ) сверх этих 4х часов, например, на 1 или 2 часа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Мы приняли на работу совместителя с установлением ему суммированного учета рабочего времени (работает по графику работы (сменности)). Справку с основного места работы он нам предоставлять отказался, поэтому какой график ему там установлен мы не знаем. Учетный период квартал, норму за период соблюдаем. В дни, когда работник работает у нас 4 часа, можем ли мы его привлекать к сверхурочной работе (с учетом требований ст. 99 ТК РФ) сверх этих 4х часов, например, на 1 или 2 часа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ