- Главная
- Вопрос: В договоре по совместительству установлен основной график работы - 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 5 часов 00 минут; продолжительность рабочего дня - 1 час 00 минут; с 17.00 часов до 18.00 часов. В разделе "Оплата труда" работнику устанавливаются: 1. Должностной оклад в размере 21 531 руб. 00 коп. * 0,25 ставки = 5382 рубля 75 копеек. 2. и 3. другие выплаты. Исходя из условий трудового договора, каким образом должен производиться расчет должностного оклада: исходя из ставки 0,25 или от размера должностного оклада с учетом фактически отработанного времени согласно графику работы? Каким образом должен устанавливаться график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В договоре по совместительству установлен основной график работы - 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 5 часов 00 минут; продолжительность рабочего дня - 1 час 00 минут; с 17.00 часов до 18.00 часов. В разделе "Оплата труда" работнику устанавливаются: 1. Должностной оклад в размере 21 531 руб. 00 коп. * 0,25 ставки = 5382 рубля 75 копеек. 2. и 3. другие выплаты. Исходя из условий трудового договора, каким образом должен производиться расчет должностного оклада: исходя из ставки 0,25 или от размера должностного оклада с учетом фактически отработанного времени согласно графику работы? Каким образом должен устанавливаться график работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ