- Главная
- Вопрос: В организации идёт формирование графика отпусков. Мой график разбит на несколько периодов: 1) непрерывный 14-дневный; 2) и деление на дни в разные периоды: 2, 3, 4 и 5 дней. Работодатель отказывается согласовывать данный график, обязуя сотрудников выбирать 2 периода по 14 дней. Имеет ли он на это право? И если стороны не придут к соглашению о графике отпусков, что будет в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В организации идёт формирование графика отпусков. Мой график разбит на несколько периодов: 1) непрерывный 14-дневный; 2) и деление на дни в разные периоды: 2, 3, 4 и 5 дней. Работодатель отказывается согласовывать данный график, обязуя сотрудников выбирать 2 периода по 14 дней. Имеет ли он на это право? И если стороны не придут к соглашению о графике отпусков, что будет в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ