- Главная
- Вопрос: Работник находился на длительном больничном с февраля 2023. 25.10.2023 в программе 1с8 прилетел очередной больничный лист с 17.07.2023 по 28.08.2023 с информацией об установлении инвалидности 1 группы. Инвалидность установлена 06.09.2023. Информации от работника не поступало. Как поступить работодателю в этой ситуации. До этого больничный лист висел со статусом "продлен". Работа во вредных условиях труда. Имеет ли право работодатель уволить работника датой установления инвалидности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник находился на длительном больничном с февраля 2023. 25.10.2023 в программе 1с8 прилетел очередной больничный лист с 17.07.2023 по 28.08.2023 с информацией об установлении инвалидности 1 группы. Инвалидность установлена 06.09.2023. Информации от работника не поступало. Как поступить работодателю в этой ситуации. До этого больничный лист висел со статусом "продлен". Работа во вредных условиях труда. Имеет ли право работодатель уволить работника датой установления инвалидности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ