- Главная
- Вопрос: Согласно постановлению от 24.12.2021 N 2464 обучение проводиться по всем программам не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Как поступать работодателю, если в процессе обучения, работник заболел или направлен в командировку, где нет возможности возобновить обучение и срок обучения увеличивается? Может ли сотрудник работать на своем рабочем месте эти 60 дней, пройдя только инструктаж на рабочем месте? Как трактовать выражение "не позднее 60 дней после заключения трудового договора" и правильно исчислять сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Согласно постановлению от 24.12.2021 N 2464 обучение проводиться по всем программам не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Как поступать работодателю, если в процессе обучения, работник заболел или направлен в командировку, где нет возможности возобновить обучение и срок обучения увеличивается? Может ли сотрудник работать на своем рабочем месте эти 60 дней, пройдя только инструктаж на рабочем месте? Как трактовать выражение "не позднее 60 дней после заключения трудового договора" и правильно исчислять сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ