- Главная
- Вопрос: В качестве компенсации за использование удалённым работником принадлежащего ему оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств работодатель вправе предоставлять работнику не деньги, а льготные тарифы (скидки к имеющимся тарифам) на использование продуктов и услуг работодателя (например, мобильная связь, доступ в Интернет и т.п.)? Сейчас эти услуги и продукты работодателя не используются работником (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: В качестве компенсации за использование удалённым работником принадлежащего ему оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств работодатель вправе предоставлять работнику не деньги, а льготные тарифы (скидки к имеющимся тарифам) на использование продуктов и услуг работодателя (например, мобильная связь, доступ в Интернет и т.п.)? Сейчас эти услуги и продукты работодателя не используются работником (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ