- Главная
- Вопрос: Представитель работодателя, которому предоставлено право решать вопросы приема и увольнения работников, уведомил за 2 месяца о том, что в трудовой договор будут внесены изменения только в пункт трудовых обязанностей, при этом указал причину внесения изменений "в связи с служебной необходимостью". Предупредил, что в случае не согласия договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Процедура уведомления проводилась в присутствии свидетелей и закрытом на замок кабинете, чтобы я не ушел. Правомерны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Представитель работодателя, которому предоставлено право решать вопросы приема и увольнения работников, уведомил за 2 месяца о том, что в трудовой договор будут внесены изменения только в пункт трудовых обязанностей, при этом указал причину внесения изменений "в связи с служебной необходимостью". Предупредил, что в случае не согласия договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Процедура уведомления проводилась в присутствии свидетелей и закрытом на замок кабинете, чтобы я не ушел. Правомерны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ