- Главная
- Вопрос: Прошу разъяснить порядок действия работодателя в следующем случае: в установленное обеденное время работник покинул рабочее место, территорию предприятия (например, пошел в магазин), переходя проезжую часть, работник поскользнулся и упал, вследствие чего получил травму (сотрясение, ушиб головного мозга и т.д.). То есть работник получил травму тяжелой степени, но на территории предприятия, в установленное обеденное время, не в период исполнения должностных обязанностей. Обязан ли работодатель извещать уполномоченные органы о данном несчастном случае? Обязан ли работодатель проводить расследования всех несчастных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Прошу разъяснить порядок действия работодателя в следующем случае: в установленное обеденное время работник покинул рабочее место, территорию предприятия (например, пошел в магазин), переходя проезжую часть, работник поскользнулся и упал, вследствие чего получил травму (сотрясение, ушиб головного мозга и т.д.). То есть работник получил травму тяжелой степени, но на территории предприятия, в установленное обеденное время, не в период исполнения должностных обязанностей. Обязан ли работодатель извещать уполномоченные органы о данном несчастном случае? Обязан ли работодатель проводить расследования всех несчастных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ